同僚の |
- 日時： 2008/02/02 18:21
- 名前： ののきち
- 中小企業のステンレス製品製造工場で勤務する４７歳です。私は溶接場に所属します。私以外に、在籍も経験も在籍１年半の２５歳、在籍１年で経験１０年の３４歳、在籍１５年で経験２３年の38歳がいます。私だけが溶接免許を所得しています。私は在籍1年３ヶ月の転職者です。私は１月に入り他の３人と確執があります。私の会社は人事管理の貧弱な会社で（自己管理に任せる）が逃げ言葉です。私達のステンレス溶接は技術的に難易度が高いので日ごろの鍛錬が必要です。私は３人が怠慢と感じて困っています。１日中大きな音を出してCDをかけています。私は集中力が落ちるので仕事中は音楽は聴くなと言いました。また、他の部署の者も音楽など聴かず働いているので、私としては、誰も注意をしないからといって、勝手なことをしてはならないと感じています。
彼らは、（私はまだ管理職ではないので）工場長が何も言わないから悪いとは思わないと、タンカをきられました。私は常々、気になっていた事があります。彼らは職場の整理整頓をしません。私としては常識ですが仕事の終わりに掃除をします。切ったり貼ったり削ったりする金属加工では汚れが毎日でます。彼らは無駄話はしますが掃除はしません。雑誌、ラジコンカー、スケートボードなどが散乱しています。２５歳の新人は既にぬるま湯につかり過ぎて企業人としてカタワになっています。技術もないのに遊んでばかりいます。会社の幹部の本心は怒っています。が、求人しても即戦力が中々集められないので、黙って黙認しているようです。俺たちが作ってやってるという立場が逆転した状態です。
私は全員のモチベーションを上げてまずは、免許の取得、ステンレスの知識の習得、職場の整理整頓をして技術職としてやる事をしてから、（会社が許可するなら音楽を流しながらでも仕事をしてもかまわない）とかんがえます。どうなんでしょうか？
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